В Украине вновь заговорили об изменениях в Трудовом кодексе. Он был принят почти полвека назад, поэтому основные нормы давно устарели. В новом проекте же планируют увеличить украинцам отпуск, а также ввести 4-часовой обеденный перерыв для самых сложных профессий.
Какие еще изменения предлагаются в КЗоТе и когда его примут в Верховной Раде
Главное:
- В Украине снова заговорили о принятии нового Трудового кодекса. Дело в том, что действующий документ утвердили еще в 1970-х;
- Новый проект зарегистрировали в парламенте в 2014 году, но до сих пор не приняли. Там вводят понятия дистанционной работы, вносят изменения в правила работы беременных, а также дополняют список причин для увольнения;
- В профсоюзе документ встретили прохладно. Как оказалось, он не отвечает двум десяткам различных рекомендаций от Международной организации труда;
Почему КЗоТ нужно менять
Основная причина – он был принят во времена Советского Союза, еще в далеком 1971 году. С тех пор сам документ регулярно обновляли. От его изначальной редакции осталось разве что название. Также уже независимая Украина ратифицировала ряд документов, в частности и Конвенцию Международной организации труда.
Там регулярно мониторят процессы, связанные с правилами и условиями работы. Очевидно, что за 45 лет многое поменялось.
Какие изменения есть в новом КЗоТ
Проект нового Трудового кодекса был подан в парламент еще в конце 2014 года. Через год его приняли в первом чтении, и с тех пор он застопорился на рассмотрении в комитетах. Финальный вариант проекта был готов еще в июле 2017-го.
Все это время у парламента не было ни желания, ни политической воли урегулировать вопрос с трудовым законодательством для украинцев. А изменения в нынешний закон предлагают существенные.
К примеру, увеличить отпуск на 4 дня. Сейчас стандартный равен 24 дням, в случае принятия идеи – он будет полноценных 4 недели, то есть 28 дней. Также на дополнительный отпуск (максимальной продолжительностью до 35 дней в году) имеют право шахтеры, украинцы, которые работают при низких или высоких температурах или на улице, родители детей с инвалидностью, медицинские работники, ВИЧ-инфицированные и т. д.
Еще одно нововведение – легализация удаленной работы. Сейчас она де-факто не регулируется законом. Также в проекте расширяется список причин, исходя из которых сотрудника могут уволить. Там указан целый перечень, где из нового добавляется “неудовлетворительное состояние здоровья”, “разглашение коммерческой тайны”.
Разрешена в законопроекте и репатриация сотрудника. Это возвращение работника, находящегося за пределами Украины в командировке для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных, строительных работ или работ, выполняемых вахтовым методом, или же обучение с отрывом от работы.
Право на репатриацию есть у членов морского экипажа, речного, воздушного судна или поездной бригады – работники, которые заняты на международных перевозках и т.д. Условия репатриации прописаны следующие:
- истечение срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, который закончился за рубежом;
- заболевание, получение травм или по другим причинам, подтвержденным медицинским заключением, если работник по такому заключению является транспортабельным;
- катастрофа транспортного средства, на котором работал работник;
- если владелец транспортного средства не может выполнять обязанности работодателя в результате банкротства, продажи транспортного средства, изменения регистрации, ареста транспортного средства или по другим причинам;
- если транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий.
Отдельно прописана и норма, которая касается испытательного срока. Он не может быть более 3-х месяцев, а для рабочих специальностей – не более одного.
Если же работодатель собирается уволить стажера, он обязан предупредить его за 3 дня. Также в законопроекте указан и перечень тех лиц, для которых устанавливается испытательный срок:
- уволенные с военной или альтернативной (невоенной) службы, которые впервые приступают к работе в течение года после такого увольнения;
- инвалиды направлены на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы.
- победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
- те, которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы;
- избранные на должность;
- те, которые закончили профессионально-технические и высшие учебные заведения и впервые приступают к работе по полученной профессии (специальности);
- беременные женщины, работники с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- несовершеннолетние;
- те, с которыми заключается трудовой договор сроком до двух месяцев.
В обновленном кодексе обращают внимание и на защиту трудовых прав беременных. Предлагается на время проведения медицинских обследований освобождать женщин от выполнения работы и сохранять за ними среднюю зарплату.
К слову, в Раде есть еще одна инициатива – увеличение рабочей «сиесты»до 4-х часов. Правда, коснется это тех, кто работает в тяжелых условиях (например, на жаре).
Когда его примут в парламенте
Законопроект уже принят в первом чтении. Это говорит о том, что его могут рассматривать народные депутаты и следующего созыва.
Источник ОБОЗРЕВАТЕЛЬ
Категория: Архив, Новости Днепра, Общественные и социальные новости Днепра, Самые читаемые
Метки: Новости Днепра, трудовой кодекс, укрнет